Grupul Prysmian este puternic angajat în favoarea diversității, echității și incluziunii și își propune să creeze instrumente și condiții care să permită tuturor angajaților să își gestioneze mai bine viața și munca.
În conformitate cu această abordare, Prysmian Group recunoaște, de asemenea, valoarea ridicată a parentalității pentru dezvoltarea personală și profesională a angajaților săi. Această Politică Parentală a Grupului reprezintă o acțiune concretă la nivel global pentru a-i ajuta pe părinți să aibă un start sănătos cu noul lor copil, să le promoveze bunăstarea și să asigure mamei/îngrijitorilor primari o tranziție ușoară și de succes la locul de muncă.
Această politică se bazează pe patru principii principale:
Grupul Prysmian se angajează să dezvolte o organizație care să acorde prioritate talentelor, abilităților, experiențelor diverse, mediilor culturale diferite și, în general, tuturor formelor de diversitate: etnie, rasă, gen, limbă, vârstă, orientare sexuală, stare civilă, naționalitate, religie, orientare politică, statut socio-economic, abilități fizice și mentale, experiență, educație și pregătire profesională.
Pentru promovarea unui astfel de mediu diversificat, Prysmian dorește ca oamenii să se simtă respectați, apreciați și liberi să își exprime pe deplin potențialul uman, ceea ce înseamnă calificarea diversității și incluziunii ca fiind unul dintre principalii piloni ai culturii companiei. În consecință, Prysmian a adoptat, de asemenea, o politică privind Drepturile Omului, care sprijină standardele privind drepturile omului recunoscute la nivel internațional și reglementează încălcările acestor standarde.
Compania se angajează să sprijine adoptarea principiilor anti-hartuire de-a lungul lanțului său valoric și în cadrul comunităților în care este prezentă.
Side by Side se poate baza pe contribuția și sprijinul unui flux de lucru global privind diversitatea, care are următoarele responsabilități principale:
Promovarea diversității în cadrul grupului prin analize comparative, schimb de bune practici și campanii de comunicare specifice;
Să propună obiective de diversitate și să defininească politicile de resurse umane pentru a le atinge;
Să sprijine departamentul de resurse umane și organizația în conceperea de inițiative specifice de formare și dezvoltare pentru a sprijini diversitatea în cadrul Grupului;
Să monitorizeze și să discute progresele înregistrate în vederea îmbunătățirii diversității de gen în cadrul grupului;
Să promoveze schimbarea culturală pentru a facilita îmbunătățirea diversității în cadrul grupului.
